为什么”有趣的工作”是推动员工做好工作的最重要条件

这些天,在阅读新浪首页 > 读书频道 > > 成都,爱情只有八个月 情场和商场没什么两样(11)时看到江树给陈盛、刘禾、柳擎松三人做管理技巧的培训的一个测试:

引用自 {成都,爱情只有八个月}
我意识到柳陈有一定的结怨更有一定的配合,给三个老总做了一个关于管理技巧的培训。我重点讲了:维护雇员自尊、要点对事不对人、鼓励属员积极参与、聆听有助激励四个基础管理技巧。柳陈没有进行过这样的培训,觉得很有意思,也感觉对对方还没有达到对属下的管理要求,隐隐中有些客气了很多。

请在下列十项被认为可推动属员做好工作的条件中,从1到10排列他们的重要性,1为最重要,依次类推。

  一、 ( ) 良好工作环境

  二、 ( ) 良好工资

  三、 ( ) 于个人问题上得到同情及帮助

  四、 ( ) 公平制度

  五、 ( ) 有趣的工作

  六、 ( ) 感觉为队中的一分子

  七、 ( ) 工作的安全感

  八、 ( ) 工作表现被欣赏

  九、 ( ) 对公司的忠诚度

  十、 ( ) 晋升及成长的机会

对于这个测试,文中的陈盛/刘禾/柳擎松的答案不一样,

引用自 {成都,爱情只有八个月}
陈盛认为是良好工资最重要,其次是个人问题上得到同情及帮助,有趣的工作排在最后;刘禾则认为工作表现被欣赏最重要,其次是良好工资和工作环境最后是于个人问题上得到同情帮助;而柳擎松的答案与经过若干次调查研究得出的标准答案完全一致:
1、有趣的工作
2、工作表现被欣赏
3、感觉为队中一分子
4、工作的安全感
5、良好工资
6、晋升及成长机会
7、良好的工作环境
8、对公司的忠诚度
9、于个人问题上得到同情和帮助
10、公平制度。

我当时也认为是良好工资最重要,我不明白为何"有趣的工作"是推动员工做好工作的最重要条件.

今天,我在读新浪 > 读书频道 > > 水煮三国 中的4.管理学演进的五个阶段 时找到了答案:

引用自 {水煮三国}
一个被发现的真相是,真正的工作激情并非来自于金钱,而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中,都希望能够从事自己喜欢的工作,并因此而有所发展。

我终于找到答案了.
有句在饭桌上开玩笑的话同样说明了这个相同的道理:"情人成了老婆,爱好成了工作,是人生大不幸。"
那么,工作与爱好统一,老婆兼任情人,是人生大幸.

6 thoughts on “为什么”有趣的工作”是推动员工做好工作的最重要条件”

  1. 《水煮三国》的确不错,作为管理学中的另类作品,语言风趣又有故事穿插其中,推荐!推荐!

    郁闷~~~BLOG的空间出现了问题~~~连续三天不能访问了~~ [angry] http://sinid.cn.st 暂时的~~

  2. 两个人读过同一本书,于是多了一座联系两个人的桥梁. [wink]
    《水煮三国》是一本关于齐家/治国/平天下的的好书!

    引用自 密码遗失
    哇`~Zola给我做了两个链接~有心了~~多谢!吼吼~~

    不用谢啦 ,祝你早日恢复站点数据.要不,选一家好一点的服务提供商吧.

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