欺负人是不对的,被人欺负也是不对的

前几天在东门逛街的时候,劳动和社会保障局的在摆摊进行宣传,工作人员在给过路的行人派送小册子,我和女朋友随手要了两份.每份资料包括《《深圳市员工工资支付条例》及知识问答》、《农民工维权手册》和《深圳市劳动力市场工资指导价位》,原来深圳第三届人大33次会议通过了《员工工资支付条例》,9月24号广东第十届人大第13次会议批准,《员工工资支付条例》自2004年12月1日施行。我仔细看了一下员工工资支付条例,我发现我打了这么多年的工,我一直打的是黑工,没有签合同,公司没有为我支付社会保险费、劳动保护费、福利费、医疗保险费和养老保险。追溯期限只有两年,也就是说,在深圳劳动和社会保障局的协助下,公司应该为我补交这一年多的各项保险费。如果我在深圳工作队15年,并且交了养老保险,年龄满60岁,就可到退休并得到养老金。我以前根本不知道这些,我以为我们打工的就只是漂来漂去的,以为只有国家公务员可以享受社会福利。我想其实公司一直都知道这些政策,他们为了少交税,就不与我们签合同,不为我们买保险。不行,我应该要回我应得的。(暂时为了维护公司的公众形象,我不便透露公司的名字,如果公司愿意坚持不和员工签合同的话,反正也到年底了,我就回老家租块地做农民去好了,到时再透露公司名字吧)今天晚上,居然在CNBLOG看到这个事情,把我的事跟他们比一比,觉得中国人欺负中国人还是没有像日本企业欺负中国人那么狠。
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引用自
Subject: Fw: 日企深圳友利电公司16000人大罢工,没有结果的谈判
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他们需要支持。请伸出我们的手。坚决抵制日货。

话题:日企深圳友利电公司16000人大罢工,大家支持一下同胞们!
在这篇报道写完之前,我一直在努力的克制着自己的情感,“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”。16000多人正义的呼唤在日本人的眼里总是显得那么的弱小无力。一次又一次的罢工事件在不断的拷问着许多人的良知。
  深圳市友利电电子公司坐落于深圳市宝安区福永镇塘尾村,英文名为:uniden。是一家日资企业,此处现在共有员工16000多人,其中男员工大约 1000人(多为研发人员和管理人员),其它都为女工(年龄大约16——30周岁),多为生产线员工。日方管理人员现有400多人,uniden公司来中国投资已经有15年以上的历史,主要以生产无绳电话机、IP电话机及对讲机等通讯产品产品为主。
  此次罢工事件是uniden公司自成立以来的第四次大规模的罢工事件,前几次都在日方和部分中方管理者还有基本些政府部门的“合作”下给平息了,但每次罢工后都会炒掉一大批所谓的“不听话“的员工。从此以后某些人的腰包是越来越鼓了,我们劳动者所得的权益却是越来越不如以前了。
  罢工事件开始导火索:公元2004年12月10日,星期五,uniden的大部分员工突然在工作邮箱里面都收到了一份转发的邮件,内容如下:
  

倡议书


    1、劳动合同书上双方协议中第八项第三条取消
    2、承诺书签定取消,因所有证件在招工时经人事部确认过,有问题人事部要承担一切责任
    3、员工宿舍用水问题和饭堂伙食要尽快改善
    4、元旦假期返回车费要适当报销(同2000前一样)
    5、2000年公司劳动部门承诺成立工会至今未完成
    6、病假有底薪60%工资,员工病假、产假为什么没有,反而要倒扣生活费
    7、依据劳动合同书第四项劳动安全和社会保险中第三条,员工为何无任何保险(社保只有股长级以上有)
    8、工作满十年的员工依据劳动法规定:甲乙双方同意签定合同,应是无限期的合同,不可以无条件的终止合同。
    9、借用身份证售货员像往年一样更改从事登记表格和厂证姓名,其它外餐外宿费津贴、年终奖、年资,进厂年、月、日不可更改。(原因:人事总经理李林、秦晓斌利用职权招工,收介绍费,安排假身份证售货员进入公司要负全部责任)
    10、公司必须撤除人事部高级经理要林、秦晓斌,他俩人在公司利用职权招工,收介绍费,制造公司各种不符合实际要求,弄得人心惶惶,工作不安心,要开除他俩,离开公司。
    11、新员工进厂不得收介绍费。
    12、按劳动法规定,住宿费不能从基本工资里面扣除工资。
    13、不可以随意调班,要调班就安排再多一点到春节放假,让员工回家团圆。
    14、劳动法规定工作满一年的员工公司不再与员工签定合同时,要多补发一个月的工资。
    15、公司内股长级以下结婚的职员可以申请外宿补助
  以上下班5项希望在12月10日下午16:00之前答复,若达不到要求,我们会尽快有所行动
                        全体员工
  看完后大家都隐约感觉到下午可能会有事情发生。果不然,下午16:00,从工厂生产部里面走出来的人越来越多,工厂内草坪上、工厂旁边的马路上,到处都是罢工的uniden员工。可以想象一下,将近1万人的场景是什么样子,罢工从此刻在已经开始了。矛盾的产生已不是一天了。所有生产部的员工都自发的走出来了,不是实在受不了,这些十七八岁的年轻女孩谁都不会跑出来的,而是像机器一样日复一日的“运转”着。
  此时还没有参与罢工的有技术大楼里的开发部、计算机部,人事部、采购部。
     

劳动纠察的车为谁而来?

  下午一辆劳动纠察的车开进了uniden,停在人事大楼的门口,走出来几个人,直奔人事部办公室而去,车间外面的马路上到处都是站着的罢工员工,据记者观察,从纠察的进厂到离去,竟然没有向外面的罢工员工询问相关情况。
  员工的行动在继续
  此时已经是晚上21:00左右,记者收到一份传单,格式跟开始看到的一份不太一样,看起来也正式多了,其内容如下:
  倡议书
  亲爱的同胞们,以下权益是我们应该得到的,不是任何人施舍的,请大家鼓起勇气来,为维护自己的合法权益而一起努力。我们相信所有来中国投资的外次企业都会自觉遵守我国的法律,我国良好的投资环境和勤劳智能的人民也会给他们带来丰厚的利润与回报。
  为维护我们员工的正当、合法的权益,现在我们需要同日方法人代表进行谈判,我们不承认任何日方委派的中国人员代表。(我们将聘请律师和翻译与之谈判)
  我们应得的权益如下:
   1:工资待遇:员工基本工资不得低于深圳市最低工资标准(参考:560无/月)。注:基本工资不包括住房补贴、伙食补贴、加班费在内的其它任何福利。
   2:按国家规定,公司必须为每位员工输《社会养老保险》、《工伤保险》、《医疗保险》《住房公积金》以及《失业保险》。
  注:《住房公积金》非深圳市户口可不办理,但要在每月的工资中给予补助(按深圳市政府规定标准办理)
   3:女员工在职期间如遇产期,最低可享受1个月的有薪产假。
   4:加班费:平时按基本工资的150%计算,假日按基本工资的200%计算,法定节日按基本工资的300%计算,如遇到国家长假,可作适当的调休,平时调休按平时加班计算。
   5:依照《工会法》条例成立员工工会,改善员工同雇主的关系。
   6:员工病假期间不得扣除员工的基本工资。
   7:员工每月加班累加到达36小时以后,公司不得强迫员工加班。
   8:所在公司不能提供住房、伙食的,必须给予住房、伙食补助(按所在当地的消费水平定)。
   9:企业不与员工续签劳动合同时,必须给员工按1个月的基本工资乘以工作年限进行补助。
   10:以上条款最终根据相关法律为准。
  我们保留继续抗议的权利,知道满足我们的合理要求为止。
  请大家齐心协力作好先面几点:
    1:分小组选出自己的代表
    2:成立小组代表
    3:如同意请签名后交给各自的代表
  深圳市劳动保障热线:0755-12333
  社保局宝安分局检查科:0755-17881427
  法律咨询电话:0755-28520541 26334048 26520395
  友利电全体员工  2004-12-10
  请大家相互传阅,复印,注意环保,请勿乱扔!
  记者随机现场采访了部分生产部员工,以下是谈话内容: 
 1.李小丫,女,现年17岁,初中毕业来自湖南农村
  记者:你们现在的工资是多少钱一个月?
  李小丫:480元/月,但是每个月要从中扣掉200元伙食住宿费,扣来扣去就不多了
  记者:一天需要工作多少个小时?
  李小丫:11个钟
  记者:现在准备那天开工?
  李小丫:不知道
  记者:上次休息什么时候?
  李小丫:上个月机器受不了休息了一天
  2.吴春美,女,现年25岁,初中毕业来自农村,来UNIDEN4年
  记者:你现在的工资是多少钱一个月?
  吴春美:500多
  记者:有没有其它福利?
  吴春美:不知道
  记者:不知道?公司没有跟你们办理《社会养老保险》《工伤保险》《医疗保险》吗?
  吴春美:没办法啦
  记者:你们现在每年加薪吗?
  吴春美:加
  记者:加多少?
  吴春美:15块,但是要扣掉12块
  记者:。。。靠。。。
  记者:你们还有其它福利没有?
  吴春美:没有了
  记者:工作累不累?
  吴春美:当然累了,每天10几个小时又没有节假日
  记者:没有节假日?
  吴春美:你才知道啊?
  不寻常的一天(第二天)
  公元2004年12月11日周六
  1.日本人在行动
  日本人对这样的事件的反应速度总是非常的快,早上一大早就把生产部门的科长级别的人召集在一起开会了,许多上白班的女孩子又来到了工厂,有一部分人开始议论:“别人上班我也上班”。一股阴云似乎又开始笼罩在了每一个人的心头。日本人有他们的应急方案,他们太了解中国人了,“中国人办事,聚拢的时候办不好,散了就别想了”。正如记者上午看到的日方管理者一样,脸上还带着微笑,就象他们一个头宣布的一样:“大家今天回去休息,下星期一早上正常上班时就一切都过去了。。。。。”
  2.正义的回音,技术大楼的支持
  相比之下,在我们可爱的工人同胞眼里,技术大楼里面的人因该属于那种级别高很多很多的人了,说出来的话可能更有威信一点了。
  早上8:00,技术大楼的人都来上班了,看来大多数的中国人的脸上都不是那么的愉快,大家其实都心知肚明。日方领导看起来似乎也有点不寻常,大早就把各个team的人召集在一起开了2次会议,强调工作吗?
  大家忙碌着,11:00多的时候,整栋大楼的人的手上都有了昨天发出来的《倡议书》了,这时候UCIT的全体员工走出来了,开发部的部分员工也走出来了,走向了采购部、人事部等部门。
  3.不和谐的声音出现了
  本记者现在才明白老百姓为什么痛恨“叛头”,“汉奸”了。
  李林,秦晓滨(HRSeniorManager),掌管着人事行政大权,当自发的人们走到人事部门口时,这对狗男女同时出现了,气急败坏的问道:“你们干什么?你们不准过来,不要影响我们的工作?”
  开发部的Manager(黄涛),特点就是与日方人员同吃同住,日本人美其名曰:“高级翻译”,其实老百姓都知道“高级翻译”是干什么的啦。此时的它正在UCIT做另外一件事:“我现在要统计一下你们在这里的人的名单”,事情怪了,副理都在招呼都不用打了,明显不尊重UCIT的老板“老方”及下面的员工嘛,明眼人都知道他想干什么。
  不过话又说回来,本栏记者还是蛮佩服这些人的胆量的。大家以后对走狗有下面一条公式可以套用,请大家记得鲁迅先生的一句话:“要痛打落水狗”!
  1.胆子大,不怕死
  2.大家都说YES(我同意)的时候他说NO(我反对)
  3.尾巴对着主子,牙齿对着你
  4.日本人的行动在继续
  日本人在一起非常团结,这是记者非常敬佩的,他们面对突发事件一般都能在很早的时间内做出决定,中午午餐后宣布:“下午大家回去休息,周一上班,下午 13:45技术大楼关闭”。关了大楼,难道他们也休息吗?记者认为不会,果然大家走后,他们又回到了office,无非是想:“化整为零,各个击破”,可惜从我们祖先这里学过去的东西还用得不太高明。
  5.技术大楼的共识
  有人向记者透露整座技术大楼的人出来后,并没有马上离去,而是在一起在某些方面达成了共识,支持所有员工的合理要求,这里本栏记者希望“胜利永远站在正义的一方”。
  需要每个人站出来说话的时候到了
  到目前为止,本栏记者还没有见到生产部门的代表的出现。难道所有的人都被日方买通了?我想不可能,就算买通了又怎样?难道你们每个人就不能选出各自的代表吗?现在大家向你们伸出援手的时候,你们应该站出来了。你们自己的权益难道不关心,要等别人来同你们争取吗?
  罢工事件的损失
  据消息人事向本栏记者透露,可能会对“沃尔玛公司80万台电话机本月交货订单”造成影响。据说沃尔玛公司下订单前对公司进行考核时给的是红牌,限期2个月整改。
  员工的正当权益得不到有效的维护,1万多人的影响面还是相当广的。
  据记者统计,目前在中国投资的大部分外贸都相当丰厚的利润回报,其中欧美,港资企业都能自觉最手我国相关法律。但是也有一部分企业抱着来中国“不捞白不捞”的心理,满足了一时的利益,这无疑于“杀鸡去卵,自取灭亡”!
  相关事件回放
  据消息人事透露,日本企业现在大部分都聚集在福永、沙井一带,可能这里的投资环境最适合日企。前段时间附近的EPSON,松下等日企相继发生员工罢工事件,但是都在某部分人的手里被无情的扼杀掉了,所以说这次罢工事件成功与否还得靠所有员工的坚持。
  下周预计
  罢工事件将继续进行……
  题后记:
  看着花季年龄一般的女孩,一双双布满老茧的手,一双双渴望、期盼的大眼睛,我们的心一刻也不能平静,为什么这样的事一次又一次的发生?看来“法治道路,任重道远,劳工的权益保护还需要全社会的参与”!
  记者:风潇潇与塘尾报道
  这是有利电公司的网址
  http://www.uniden.com.cn/
  我们的员工现在需要社各界的支持,现形势对我们的员工不利,我们有很多的员工向媒体求助,但都没有下文,相关部门也是不闻不问。
  明天是12.13南京大屠杀纪念日,我们不希望看到中国同胞再次被镇压。。。。。。。。。。

这次UNIDEN的员工罢工有《深圳市员工工资支付条例》支持,让我们声援每个月只有三四百元人民币的同胞们!如果你感到愤怒,如果你认为被中国人欺负是耻辱,让日本人欺负更是耻辱,那到,拿起你的鼠标,转贴吧!

关于 Zola

湖南省宁乡县煤炭坝镇居民,初中文化程度,无党派人士,已婚。喜欢旅行,喜欢网络上好玩的应用,喜欢黑莓手机,喜欢苹果设备,自称为艺术家,目前已经有多个行为艺术作品。略有薄名,已知的是被重庆市人民政府新闻办公室的互联网信息采集分析系统列入“特重”监控名单。2012年有幸被列在被称之为”活埋名单“的约200人”最高级别的维稳对象名单“里。
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